單位后期應(yīng)該都會給補上吧，多給你們單位管人事的溝通下，好多時候直接和他們說就可以了

以繳稅制取代繳費制而作為我國市場經(jīng)濟下社會保障籌資的目標模式，并非只是名稱和形式的更換，其主要意義在于理論上必要、實踐中必須而且可行。本文綜合運用實證分析和規(guī)范分析方法，集中研究了我國社會保障制度改革中的關(guān)鍵性問題——社會保障籌資模式的選擇問題，在深入分析開征社會保障稅、以征稅代替現(xiàn)行社會保險繳費的必要性和可行性基礎(chǔ)上，對稅制設(shè)計及相關(guān)問題進行了重點分析和初步規(guī)劃。按照“社會保障——社會保障籌資模式——社會保障稅”這一行文思路，全文共分為四個部分。

第一部分闡述了有關(guān)社會保障的幾個基

對于單位入職，最重要的就是簽合同，換句話說就是“在編”，不在編一切無從談起，即使你再國務(wù)院也說不給你交就不給你交?，F(xiàn)階段你最重要的就是，既然已經(jīng)過了三個月，那么就跟單位協(xié)商合同和五險一金的事情。而且你最好讀讀《合同法》，對你會非常有幫助的。最后再說一句，你今年剛剛本科畢業(yè)，少幾個月的養(yǎng)老險其實以后沒多大區(qū)別的，不過畢竟是損失