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社保是必須要交的嗎?

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時間:2019-03-09
評論者的頭像 忘記筍干 時間:2019-03-09
如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。 如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金,或向勞動部門投訴??,申請勞動仲裁
評論者的頭像 00000困了就睡 時間:2019-03-09
這肯定是不合法的啊。帶上你的工作合同,以前的工資表啥的只要能證明你們的雇傭關系,到勞動局還有當地的工會去投訴,再申請賠償,會給你說法的。。
評論者的頭像 章藍烏xwb 時間:2019-03-09
不合法 可以去當地勞動仲裁
評論者的頭像 茉筱薇00 時間:2019-03-09
不合法,可以申請勞動仲裁
評論者的頭像 lida7101 時間:2019-03-09
產假陪護是合理的請求。如果它要辭退你了,就去勞動局告它!
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