說到社保五險，大家肯定不陌生，只要是在職的員工，用人單位都會給你繳納這筆費用，這是國家規(guī)定的，如果不保，是可以起訴的！社保中最常用的莫過于醫(yī)保了，買藥看病都可以報銷。相對不容易用上的應該就是工傷險了，它的理賠條件有點多，需要判定你的受傷是由于什么造成的，如果不是因為工作相關的，就不用考慮了！下面讓小編具體給大家分析一下！

工傷險的認定：

1、由于工作而導致患上相關職業(yè)病的。

2、在工作地點因為工作而遭遇到非法的暴力傷害的。

3、在上下班的路上，遭遇意外的。

4、因出差或者因工外出期間，由于工作的原因受到意外傷害或者下落不明的。

5、在辦公地點的工作期間，出現事故受到意外傷害的。

6、在預備工作或者收尾工作時受到了傷害。

賠償方式：

工傷險是五險之一，是由工作單位繳納的費用。和商業(yè)意外險一樣，發(fā)生意外傷害時，是需要進行工傷認定的，就是上面小編整理的這些要求，滿足條件才可以進行賠償。要注意一點，當意外發(fā)生后，應到保險合同規(guī)定的醫(yī)院進行治療，不然滿足條件也不能報銷。但情況緊急的話可以到就近的醫(yī)院進行緊急治療，隨后在到認定的醫(yī)院去治療。

假如說在工作期間不幸身故了，那么工傷險要對三個方面進行賠償。親屬撫恤金、職工的喪葬補助金和一次性的工亡補助金。

賠付流程：

1.因為保費是用人單位交的，所以發(fā)生意外傷害的時候，由用人單位報案申請工傷鑒定，被保險人只安心治療，等待鑒定就行了。

2.如果用人單位沒有在被保人受傷30天內，向勞動局報案申請鑒定的，那么被保險人可以在一年之內自己向當地勞動局申報。申請工傷鑒定，然后獲得賠付！

3.如果用人單位沒有按照國家法律法規(guī)為職工繳納工傷險，那么受傷的職工可以根據《工傷保險條例》要求用人單位進行賠償。程序同上。

4.加入在申請工傷認定和索要賠償時遇到困難，被保險人可以去勞動局提起勞動仲裁來解決問題。

小編總結：

工傷險的理賠上其實存在很多bug，并不完美，所以小編建議是在社保五險的基礎上再購買一份商業(yè)的意外險來補充保障自己的生命安全！