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四十歲買什么保險(xiǎn)好?

生育津貼怎么領(lǐng)?是怎么算的

時(shí)間:2019-06-11 15:40:04

生完孩子還能領(lǐng)兩萬的生育津貼,你了解嗎,很多人只知道報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi),頂多報(bào)個(gè)幾千塊錢,而實(shí)際上呢,生育險(xiǎn)最重要的部分就是生育津貼,在家生孩子,還能領(lǐng)兩萬多,靠的就是他,按照規(guī)定呢,女員工最少有98天的產(chǎn)假,休產(chǎn)假期間工資就是由生育保險(xiǎn)基金發(fā)的,假設(shè)呢,你上一年的平均工資是5000塊,那么休息98天,就能夠領(lǐng)到16333元,這筆錢是不用扣稅的。

如果你的工資更高,那么領(lǐng)個(gè)兩三萬,完全不成問題,不過呢,有兩個(gè)點(diǎn)需要提醒大家注意,第一,生育險(xiǎn)需要繳滿一年才能夠享受到生育津貼,第二,領(lǐng)生育津貼,從申請(qǐng)階段,到發(fā)放階段,需要一直保持在保狀態(tài),所以千萬不要斷交社保。

 

生育津貼政策規(guī)定:

1,如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工,生育津貼下來,歸企業(yè)。

2,如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

產(chǎn)假生育津貼的計(jì)算:

生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù);

繳納工資基數(shù)指的社保的繳納基數(shù),即五險(xiǎn)一金的扣除基數(shù)。社保繳納基數(shù)是按照上一個(gè)社保年度的所有工資收入的月平均值計(jì)算的,也就是上一個(gè)年度的平均工資,包括年終獎(jiǎng)、津貼、獎(jiǎng)金等。北京市的社保年度為當(dāng)年的7月至下一年的6月。

舉例說明:

你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天,剛順產(chǎn)一個(gè)寶寶,單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元,你上一社保年度月工資是1萬元,則你能領(lǐng)取的生育津貼金額為:8000÷30×128=34133元,這部分由社保基金支付。由于你的工資高于單位員工的平均工資,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付,總共領(lǐng)取的生育津貼金額為42666元。

從上述內(nèi)容,我們可以看到生育津貼十分可觀,這跟你的工資是掛鉤得,工資越高,生育津貼就會(huì)越高,當(dāng)然切記,千萬不要斷繳社保,否則就失去了領(lǐng)取資格。

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